D-POPS

RECRUIT

CAREER PASS

 

ディ・ポップスグループでは、入社、配属後それぞのメンバーが最大限能力を発揮できるようフレキシブルなキャリアプランを用意しています。 事業部間の異動はもちろんグループ企業間の転籍、さらには新規事業の立ち上げまで、大枠で3つのキャリアプランがあり、さらにその先には本人の成長と努力次第でキャリアプランは無限に広がります。  

 

CASE01
【店長→営業本部〜】

1年目【スタッフ】

「全員参加型経営」の考え方の元、立場に関係なく店長同様の仕事内容を行っていきます。
最前線に立ち続ける存在だからこそ、お客様のニーズを発掘し、お客様一人一人に合ったコンサルを行い、期待を超えた感動を創出する重要なポジションです。

 

1~3年目【店長・副店長】

【副店長業務】
店舗経営者補佐として時には先頭に立ち背中を見せ、時には縁の下の力持ちとして共に働く仲間たちを支える店舗経営において欠かせない重要なポジションです。

 

【店長業務】
店舗経営者として営業、マネジメント、利益管理、戦略戦術構築と様々な業務に携わっていただきます。 その中でも”お客様”,”一緒に働くメンバー”,”クライアント様”の期待を超える【感情移入】の考え方を元に経営を行うポジションです。

 

3〜4年目【GL/SV】

【GL】
店長業務に加え、複数店舗を管轄するポジションになります。自店舗のみならず、複数店舗の経営課題発掘→対策構築、人材育成など 自店舗+複数店舗の実績向上や人材育成に寄与できるポジションとなっております。

 

【SV】
事業部内におけるサポート役になります。時にはお客様の感動を創出するために必要なスキル教育、ツール準備、現場での成功事例を吸い上げ横展開などの攻めのサポート。 時にはガバナンス強化での守りのサポート。アメーバ型経営の中でも横串を刺せるポジションとなります。

 
 

4〜7年目【事業部長】

【事業部長】
常に事業部の未来を描くポジションなります。事業部方針の策定、戦略・戦術構築を行い自事業部全体の達成に導くことがMissionです。 また、大手通信会社との交渉業務や共に働くメンバーがワクワクするような環境づくりにも着手するポジションになります。

 
 

7〜10年目【役員/起業】

【役員】
ディ・ポップスの未来を描くポジションになります。全体が目指すべき姿や営業部全体の方針を策定し、決定する。ディ・ポップス内の最高意思決定ポジションになります。

 

【起業】
ディ・ポップスグループ内でシナジーを創出可能なビジネスモデルでの起業が可能です。
過去にディ・ポップスの店長、マネージャー職を経て3名のメンバーがグループ起業しています。

 

CASE02
【店長→部署異動〜】

1年目【スタッフ】

「全員参加型経営」の考え方の元、立場に関係なく店長同様の仕事内容を行っていきます。
最前線に立ち続ける存在だからこそ、お客様のニーズを発掘し、お客様一人一人に合ったコンサルを行い、期待を超えた感動を創出する重要なポジションです。

 

1~3年目【店長・副店長】

【副店長業務】
営業、責任者補佐、育成が基本業務です。 店舗経営者補佐として時には先頭に立ち背中を見せ、時には縁の下の力持ちとして共に働く仲間たちを支える店舗経営において欠かせない重要なポジションです。

 

【店長業務】
営業、利益管理、スタッフマネジメント、戦略戦術構築が基本業務です。 店舗経営者として営業、マネジメント、利益管理、戦略戦術構築と様々な業務に携わっていただきます。 その中でも”お客様”,”一緒に働くメンバー”,”クライアント様”の期待を超える【感情移入】の考え方を元に経営を行うポジションです。

 

3〜4年目【本社(部署異動)】

【人事部】
採用、人事評価、教育・社内制度といった営業部全体に携わるポジションになります。常に営業部全体の課題発掘に努め、そこに最適なサポートができるよう人事戦略の面からサポートを行います。
営業部経験にて習得した「感情移入」の考えを元に求職者、メンバーと全力で向き合うポジションになります。

 

【Brand Creation Div.】
アウターブランディングとインナーブランディングを行うポジションです。ディ・ポップスとしてのブランディング。グループ経営方針を目指す我々だからこそ、グループ全体での広報活動や イベントの運営などを行います。また、WEB領域にてオウンドメディアの構築、アフィリエイトでのWEB広告収入なども行うポジションになります。

 

【IT戦略事業部】
ディ・ポップスのDX化推進を進めるポジションになります。そのほかにもシステム導入後のサポートや運用にあたって発生する課題・要望等をユーザーから吸い出し、システムにフィードバックを行い、より良いシステム運用を行います。

 

4〜7年目【統括部長/事業部長】

【人事部】
採用活動全般、教育、評価制度策定、社内イベント企画運営の企画・戦略立案

 

【Brand Creation Div.】
企業・採用ブランディング、広報、WEBマーケティングの企画・戦略立案

 

【IT戦略事業部】
DXの推進、戦略立案

 

7〜10年目【役員/起業】

【役員】
ディ・ポップスの未来を描くポジションになります。全体が目指すべき姿や営業部全体の方針を策定し、決定する。ディ・ポップス内の最高意思決定ポジションになります。

 

【起業】
ディ・ポップスグループ内でシナジーを創出可能なビジネスモデルでの起業が可能です。
過去にディ・ポップスの店長、マネージャー職を経て3名のメンバーがグループ起業しています。

 

CASE03
【店長→グループ会社転籍】

1年目【スタッフ】

「全員参加型経営」の考え方の元、立場に関係なく店長同様の仕事内容を行っていきます。
最前線に立ち続ける存在だからこそ、お客様のニーズを発掘し、お客様一人一人に合ったコンサルを行い、期待を超えた感動を創出する重要なポジションです。

 

1~3年目【店長・副店長】

【副店長業務】
店舗経営者補佐として時には先頭に立ち背中を見せ、時には縁の下の力持ちとして共に働く仲間たちを支える店舗経営において欠かせない重要なポジションです。

 

【店長業務】
店舗経営者として営業、マネジメント、利益管理、戦略戦術構築と様々な業務に携わっていただきます。 その中でも”お客様”,”一緒に働くメンバー”,”クライアント様”の期待を超える【感情移入】の考え方を元に経営を行うポジションです。

 

3〜4年目【グループ会社転籍】

ディ・ポップスグループでは店舗経営を通じて営業力、マネージメント力、経営力を極めた後、次のキャリアステップとして、人材コンサルタント、デザイナー、ITエンジニア等の道へキャリアチェンジすることも可能です。

 

4〜7年目【専門職へ】

【人材コンサルタント】
人材支援を通して「ヒト」と「企業」をつなぐポジションです。クライアント様のニーズを読み取り「働くヒト」と「企業」の架け橋となる人材支援サービスを行う仕事となります。BtoB領域だけでなく、「働くヒト」への教育や面談などヒトが資源の仕事となります。

 

【デザイナー】
イラストレーター、フォトショップを使用し、広告、POPを作成するポジションとなっております。社内外問わず、通信業界に特化したPOP、提案ツール、店舗改装に伴う看板デザイン作成など間接的に店舗経営のサポートを行う仕事になります。

 

【エンジニア】
WEBシステム、スマホアプリ開発、保守運用、などWEB・ITの分野に特化したポジションになります。受託開発サービスやDX支援、プロダクト開発までワンストップで行うことが可能な仕事になります。

 
 

7〜10年目【役員/起業】

【役員】
ディ・ポップスの未来を描くポジションになります。全体が目指すべき姿や営業部全体の方針を策定し、決定する。ディ・ポップス内の最高意思決定ポジションになります。

 

【起業】
ディ・ポップスグループ内でシナジーを創出可能なビジネスモデルでの起業が可能です。
過去にディ・ポップスの店長、マネージャー職を経て3名のメンバーがグループ起業しています。

 
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